БОСС-HCM: новое решение, новые возможности

Компания «БОСС. Кадровые системы», российский разработчик автоматизированных систем и решений для управления персоналом, выводит на рынок РФ новое импортонезависимое решение - Платформу БОСС-HCM, задачи которой - обеспечение автоматизированной поддержки кадрового менеджмента, ориентированных на вовлечении всего персонала компаний в HR-бизнес-процессы и предоставляющей неограниченные возможности мобильной и удаленной работы сотрудников компаний в таких процессах, включая электронный кадровый документооборот.

Решение БОСС-HCM, как инструмент массовой многопользовательской работы сотрудников, призвано обеспечить поддержку таких приоритетных кадровых процессов, как развитие и вовлеченность, мотивация и управление эффективностью, совершенствование трудовых навыков и лидерских качеств, доступ к базе знаний и других – всех тех процедур, реализация которых невозможна без личного участия каждого сотрудника в конкретном HR процессе.

Новое решение БОСС-HCM станет логичным звеном при построении архитектуры комплексной HR-системы предприятия, а интегрированная поставка (Платформа БОСС) от одного вендора, объединяющая в себе «БОСС-HCM» и «БОСС-Кадровик» - давно известная на российском рынке HRM-система корпоративного уровня, будет обеспечивать сквозную цифровизацию единого, связного и непрерывного бизнес-процесса управления человеческим ресурсом, обладая арсеналом современных пользовательских интерфейсов.

При этом БОСС-HCM является самостоятельным программным продуктом, и будет предлагаться в, том числе, и отдельно, для интеграции с любой мастер HR-системой, эксплуатируемой на предприятии. Таким образом, те компании, которые уже используют какую-либо систему кадрового учета и расчета заработной платы и не хотят ее менять, смогут реализовать на практике новые тренды в области управления персоналом - Digital HR и HR-Zero за счет внедрения БОСС-HCM.

В основу нового решения заложены базовые принципы теории HCM, где сотрудники трактуются как активы, в которые нужно инвестировать и управлять ими для увеличения ценности бизнеса. Управление человеческим капиталом (HCM) выходит за рамки традиционных и в основном административных функций HR (привычные кадровые системы) и включает в себя более стратегические дисциплины, такие как, например, управление талантами и вовлечение сотрудников. Инвестиции в человеческий капитал могут повысить творческий потенциал и продуктивность сотрудников и, в конечном итоге, повысить прибыльность организации.

Каковы ключевые преимущества платформы БОСС-HCM?

• Новый инструментарий платформы БОСС-HCM поможет выстраивать кадровую стратегию, основываясь на точном и всестороннем анализе показателей каждого работника, принимать эффективные решения, планировать перестановки, обучение, формировать систему мотивации.

• Все это позволит не только удержать лучших специалистов, но и создать им условия для дальнейшего роста и еще более эффективного исполнения трудовых обязанностей.

• Все процессы строятся на основе процессного подхода к управлению - встроенный BPM-Inside. Это обеспечивает единство и непротиворечивость непрерывного, связного и сквозного управления персоналом.

• В составе платформы реализован инструментарий прикладной разработки (IDE), что дает возможность быстро модифицировать или дорабатывать и расширять любой модуль решения, настраивать интерфейсы под требования конкретного предприятия.

• К преимуществам платформы БОСС-HCM можно отнести способность обеспечивать высоконагруженную работу - сотни тысяч пользователей, что является необходимым условием для крупных и очень крупных предприятий.

"Рынок получит российскую полнофункциональную импортонезависимую HСM платформу, которая вместе с лучшим существующим CORE решением компании (БОСС-Кадровик) будет способна заменить западные системы, такие как: Oracle Human Capital Management (HCM), SAP HCM и SAP Success Factors Human Experience Management (HXM) Suite, Microsoft Navision БЕЗ ПОТЕРИ ФУНКЦИОАНЛЬНОСТИ, и при этом существенно сократить эксплуатационные расходы на сопровождение, - говорит генеральный директор компании «БОСС. Кадровые системы» Михаил Гусев."

Источник.